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第九条合规

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所有第九条报告目前由十大网赌老平台的标题IX协调员回顾:
拉维恩刘易斯加斯金斯,J.D.
副总法律顾问和第九条协调员
lgaskins@tuskegee.edu
334-727-8794。


性骚扰,性侵犯,性不当行为,关系(交友)暴力和跟踪政策1

非歧视声明

的1972年和其他法律教育修正案第九条2 禁止性的就业及教育计划和活动的基础上的歧视。第九条免受性别歧视,所有的人,包括性骚扰和性暴力。有效的2020年8月14日,学校必须在作出回应:

(1)学校有性骚扰的实际知识; (2)该学校的教育计划或活动中发生的; (3)对一个人在美国。十大网赌老平台(TU),在就业和教育计划和活动性禁止歧视。该政策适用于所有的学生,员工和志愿者,在地点,事件或情况发生的行为在其TU行使了两种情况,即发生了性骚扰,其中包括大量的控制(1)答辩,和(2)上下文学校场地,任何建筑物拥有或由TU官方认可的学生组织控制;并通过提供或使用在TU或影响在拥有一个位置,通过涂或认可的学生组织租用或控制的学生或员工的技术资源。

TU将处理所有性别歧视的投诉接收,包括性骚扰和性暴力的投诉,以确定是否在诉状中指控的行为,一经证实,将构成在适用法规规定的性骚扰。3 这包括由学生和员工,以及对学生,雇员和志愿者做出性侵犯或性骚扰的投诉。 TU保留,根据行为的学生,员工和教师码落在第九章的范围之外解决潜在的违规行为惩戒权(包括链接到这一点)。恩将采取适当的行动应该接受它正式投诉,并有实际知悉任何承包商,供应商,合作伙伴或其它关联公司从事基于性别的不当行为,直至并包括业务关系的终止。

    __ 

一种。第九条协调员

这一政策所禁止和关于第九章及其条例的应用性侵犯,性骚扰等行为的投诉,查询,应直接向下面列出的TU标题IX协调员或副协调员:

第九条协调员

拉维恩刘易斯加斯金斯,彼岸。
副总法律顾问和第九条协调员  
C / o一般法律顾问办公室
322克雷斯吉中心
办公室:334-727-8872
lgaskins@tuskegee.edu

到预约做一个面对面的报告,接触康斯坦萨·霍夫曼在 choffman@tuskegee.edu.

副第九条协调员

康斯坦萨·霍夫曼
C / o一般法律顾问办公室322克雷斯吉中心
办公室:334-727-8872
choffman@tuskegee.edu

shenita·布拉泽尔顿博士,法学博士,博士
政治学副教授
历史和政治科学系
约翰。肯尼大厅STE。 70-107
办公室:334-724-4614
sbrazelton@tuskegee.edu

trelanne鲍威尔
体育系
322个十大老品牌网赌信誉平台伙詹姆斯中心
办公室:334-727-8680
tpowell1@tuskegee.edu

史蒂芬mccrary,教育硕士
ADA合规总监
301-1汤普金斯大厅
办公室:334-727-8186
smccrary@tuskegee.edu

标题IX协调员协调大学与有关性行为不端第九条和大学政策合规性。标题IX协调员监督大学的集中反应,以确保与第九条遵守和2013年修订对妇女的再授权法的暴力(VAWA修订版)。标题IX协调员和副协调员的职责还包括接收和投诉,调查或监督指控性行为不端或骚扰的投诉进行调查的审查;确保一致的标准和惯例适用于所有调查;是提供给学生和谁相信发生了违反这一政策的员工遵守;并根据需要协助校园安全或执法。对于有关标题IX协调员的职责进一步信息,请参阅附录二本政策。学生和雇员也可以联系美国(800)421-3481或教育,民权办公室的部门 ocr@ed.gov.

湾策略定义

实际知识 通知方式的性骚扰或性骚扰指控来恩的标题IX协调员或任何TU官员谁有权提起代恩的纠正措施。4 不可能有完全基于替代责任或建设性的通知知识的归集,而当只有恩官方与实际知识答辩“实际知识”的要求不被满足。

投诉 意味着谁被指称行为的受害者可能构成性骚扰的个人。投诉人必须在被登记时,或者当正式投诉日提交的TU使用。

教育计划或活动 包括地点,事件或情况,在这所大学实行实质性的控制权,申请人和其发生性骚扰,还上下文既包括由学生组织拥有或控制的任何建筑,正式由高等教育机构认可(大学)。

正式投诉 指由投诉人声称对受访者的性骚扰,并要求TU调查性骚扰指控提交或签署的标题IX协调员的文件。在提交正式投诉时,投诉人必须是参与或企图参与恩的教育计划或活动。正式的投诉可能与人的名称IX协调员使用的联系人信息在此政策和其他出版物中列出的标题九协调备案,通过邮件,通过电子邮件,或通过为这个目的而涂一个在线门户网站(1)包含了投诉人的身体或数字签名,或者(2)以其他方式表明,投诉人提交的正式申诉的人。其中第九条协调员签署了正式投诉,标题IX协调员不是投诉人或其他当事人。

无行为能力 手段投诉人暂时不能评价或控制他/她的行为由于麻醉剂,麻醉剂,在酒精的作用,或其他物质,包括未经同意给予物质,或因致力于在受害人未经同意的任何其他行为。5

亲密伴侣。 这项政策的目的,“亲密伴侣”被定义为与其中一人有一个人或有短期或长期的合作关系,提供浪漫和/或身体的亲密接触或情感依赖。亲密关系可相同性别的个体或不同性别之间发生,并且可以包括(但不限于)婚姻,民用工会,约会关系,“挂钩”的关系,关系,其中伙伴被表征为“女友”或“男朋友“,并与一个共同的孩子的个体之间的关系。

强奸 是性暴力的一种形式,它可能会或可能不会涉及武力或以暴力,胁迫,暴力,或直接人身伤害,未来的报复,或胁迫的威胁的威胁。油菜手段非自愿性性交或性渗透,其中,除了性交,意味着非情愿口服或肛门性交,或者任何其他的侵入,但是轻微,一个人的身体或任何对象的任何部分的进入另一个生殖器或肛门开口人的身体。任何性渗透足以构成油菜。性行为被认为非自愿的,当他们涉及谁是身体无行为能力的人,6 物理无奈,7 不能够由于S1他是从酒精和/或药物无行为能力/给予同意,是在18岁以下,或因精神或身体残疾没有能力给予同意。这包括 熟人强奸,性暴力的形式,致力于通过已知受害者的个人。这包括一个人的受害者可能刚刚满足,比如在一个聚会上,已经通过朋友介绍认识,或一见面就社交网站。

回答者 手段谁已经被报道行为的行为人可能构成性骚扰的个人。应答者必须在被登记时,或者当正式投诉日提交的TU使用。

性别歧视 手段的不利行动采取对个人因性别,包括性骚扰,性暴力,十大老品牌网赌信誉平台庭暴力,约会暴力和跟踪。男女双方可以提交性别歧视的投诉。

性剥削。 当一个人需要其他人的非自愿性或辱骂性的优势或侵犯他人的隐私性未经其同意发生性剥削。实例包括录音,拍摄,发送,查看,或没有所涉及的所有各方和窥阴癖的知识和同意分配亲密或色情图片或性信息(即,刺探他人谁在亲密或性的情况下)。性剥削不包括非自愿的色情渗透或非自愿性接触。

性骚扰 手段性的基础上进行满足一个或多个以下:

“报偿” 这意味着TU空调提供一个TU援助,利益或服务对个人在不受欢迎的性行为参与的雇员;

不受欢迎的行为 通过一个合理的人确定为如此严重,普遍的,客观的进攻,这实际上剥夺了大学的教育计划或活动的人的平等机会;和/或一种或多种下列物质:

“性侵犯”8 这意味着针对其他人的任何性行为,未经受害人同意,包括在受害人没有能力给予同意,包括实例

强奸 - (除法定强奸罪)一个人的性关系,强行和/或针对该人的意愿或强行或反对人在实例将在受害人是无能的,因为给予同意他/她的暂时或永久的精神或身体丧失工作能力;

强行鸡奸-oral或肛门性交与另一个人,强行和/或针对该人的意愿或强行或反对人在实例将在受害人是无能的,因为他/她的青春,或者是因为他/她的临时或给予同意永久的精神或身体上无行为能力;

性攻击与对象-to使用对象或工具,以非法穿透,但略有下降,另一个人的身体的生殖器或肛门孔强行和/或针对该人的意愿或强行或反对人在实例将在受害人是无能的因为给他/她的青春,因为他/她的暂时或永久的精神或身体丧失能力或同意;

强行爱抚-the他人的私人身体部位的触摸满足性欲为目的,强行和/或针对该人的意愿或强行或反对人在实例将在受害人是无能的,因为他/她的青春给予同意或者是因为他/她的暂时或永久的精神或身体上无行为能力的;和

非法的,nonforcible性交,包括

乱伦谁是涉及到其中的婚姻是被法律禁止的度范围内彼此的人之间-nonforcible性交;和

法定强奸罪-nonforcible性交的人谁是同意的法定年龄之下。

“约会暴力”9 这意味着一个人所犯的暴力 -

  • 谁是或曾是一个浪漫或亲密性与受害人的社会关系;和
  • 其中的这样的关系的存在,应确定根据所考虑的以下因素:
    • 的关系的长度。
    • 的类型的关系。
    • 的人之间的交互的频率关系中所涉及。

“约会暴力”不包括在个人之间随意相识或暴力谁只能在一个企业或社会背景已经从事普通暴力深交。

“十大老品牌网赌信誉平台庭暴力,”10 含义包括由现任或前任配偶或受害人的亲密伙伴犯下的暴力重罪或轻罪犯罪,通过与他们的受害者股份的人共同的孩子,通过谁与同居或已经同居与受害人作为一个人配偶或亲密伴侣,一个人同样位于下接受资助经费管辖的国内或十大老品牌网赌信誉平台庭暴力的法律受害者的配偶,或任何其他人对成人还是青少年的受害者是谁下的保护,从人的行为管辖的十大老品牌网赌信誉平台庭暴力的法律;和/或

“盯梢”11 包括电子和网络跟踪和手段进行针对特定人的过程中,会导致一个合理的人---害怕为他或她的安全和他人的安全;或遭受重大精神痛苦。

网络跟踪 在行为进行通信,或使一个疗程接合装置由或通过使用电子邮件或电子通信,针对在特定的人进行通信,文字,图像,或语言,造成实质性情绪困扰该人与服务没有合法的目的。13

“性骚扰”包括不受欢迎口头,非口头或物理行为,包括但不限于不受欢迎的性;要求性施惠;与性有关的其他语言,非语言,书面,或身体行为,如性暴力,性挑逗,和猥亵暴露。

性犯罪: 任何性行为针对其他人,没有投诉,包括在投诉人没有能力给予同意的情况下的同意。

性暴力 是性骚扰和手段物理性行为,如不受欢迎的性接触,性侵犯,性电池,强奸,十大老品牌网赌信誉平台庭暴力,约会暴力,跟踪(如基于性别),对个人采取了反对他或她会形式和未经同意或反对的个人谁是不能因使用毒品或酒精给予同意,系未成年人,或智力残疾或其他残疾。性暴力包括物理力作用,暴力,威胁和恐吓,忽视了其他人的反对,通过药物,酒精或其他物质,或者利用他人的能力丧失,其中包括自愿戒毒引起其他人的中毒或丧失能力或酒精中毒。男女双方可以是性暴力的受害者。

性电池 是性暴力和手段口服,肛门或阴道的渗透,或与结合,另一个的性器官或通过任何其它对象的另一个肛门或阴道插入的形式。

支持措施 手段非专业,非惩罚性的,个性化的服务提供适当的,合理的使用,并没有正式提出申诉或者之前或之后充给投诉人或答辩人没有正式的投诉已经提交。支持性措施可能包括辅导,期限或其他与课程相关的调整,工作或上课时间,校园护送服务,对当事人之间的接触相互限制,改变工作或房屋地点,无叶,增加了安全性和监控的修改的扩展校园的特定区域,以及其他类似的措施。大学必须保持机密提供给投诉人或答辩人任何支持性措施,在某种程度上,保持机密等不损害大学提供的支持措施的能力。标题IX协调员负责协调有效落实扶持措施。

同意 意味着智能,知道,以及自愿同意,不包括强制提交。 “同意”不得被视为或解释为是指由指称受害人未能提供给罪犯物理抗性。一旦同意,撤回或撤销,性活动必须立即停止。

  • 同意必须是自愿的,没有胁迫,暴力,威胁,或恐吓给出。
  • 同意可以撤回或撤销。同意性活动的一种形式,并不构成同意其他形式的性活动的。在早先时刻同意不会在随后的情况下构成的同意。同意不能谁是无行为能力的人被给予。如果他/她是无意识的或失去意识的来一个人不能给予同意。失能的实例包括意识障碍,睡眠和停电。醉酒的人(由于使用酒精或其他药物)是无行为能力是否取决于该人的决策能力,后果的认识,并作出充分知情的判断能力受损的程度。
  • 通过药物或酒精不会削弱一个人的责任,在性活动前,取得对方同意的情况下陶醉。确定有罪时,包括这个人是否知道,还是有理智的人在被告的位置应该知道,受害人不能给,没给,或撤销,同意需要考虑的因素;是无行为能力;或另有能力给予同意。
  • 的先前或当前关系的存在不,在本身,构成同意。
  • 同意不着装的个人的方式含蓄;并接受饮食,礼物,或者约会的邀请并不构成或暗示同意。

C。禁止行为

由雇员,学生,或志愿拒绝或限制学生或员工参与或获得利益,服务或就业或基于性别的任何TU项目或活动的机会的能力的任何行为都是禁止的。这包括任何情况下,其中:

  • 就业或教育决策或好处的前提是提交不受欢迎的性挑逗或行为;
  • 提交,或拒绝,不受欢迎的性行为作为基础,拒绝就业或从TU计划或活动的机会参与或利益;
  • 行为目的或与无理干涉,剥夺或限制学生参加任何学校项目或活动或就业的条款,条件或利益的能力或利益;
  • 进行改变教育环境,它产生不利影响参加与否是学生骚扰的目标学生的能力,或受益于任何学校计划的程度;
  • 辅导员,管理员,志愿者,或其他人在性别歧视或学生或员工的性骚扰权威啮合的位置;和/或
  • 学生或其他学生或学生进行性骚扰一组学生啮合的。

    以下是本政策所禁止的行为的例子。这并非是一个详尽的清单:
  • 不受欢迎的性调情,进展或命题;
  • 贬义,关于一个人的性行为粗俗或图形书面或口头发言;
  • 一个人的身体的不必要的接触;
  • 企图或实际身体伤害;
  • 任何非情愿性行为,包括但不限于油菜,性攻击,性电池和性胁迫;
  • 不受欢迎的性评论,影射,建议或笑话;
  • 性暗示图片或对象的显示;
  • 十大老品牌网赌信誉平台庭暴力,约会暴力,性暴力,并跟踪,包括电子和网络跟踪;
  • 发送短信,电子邮件,或裸露或露骨其他电子通讯暗示的相片,视频或其他图像,包括报复色情或裸露或露骨色情图像的分布;和
  • 通过Internet发送裸照或性暗示图像。

这一政策具体包括电子通讯,包括但不限于电话,短信,电子邮件和社交媒体通信,如Instagram的,snapchat,微博和Facebook。

d。报告不当性行为而提出申诉

其中,举报或提出申诉: 性侵犯,性骚扰,并通过该政策禁止的其他行为的,应当报:

拉维恩刘易斯加斯金斯,彼岸。
副总法律顾问和第九条协调员  
C / o一般法律顾问办公室
322克雷斯吉中心
办公室:334-727-8872
lgaskins@tuskegee.edu

到预约做一个面对面的报告,接触康斯坦萨·霍夫曼在 choffman@tuskegee.edu

副第九条协调员:

康斯坦萨·霍夫曼
C / o一般法律顾问办公室
322克雷斯吉中心
办公室:334-727-8872
choffman@tuskegee.edu

shenita·布拉泽尔顿博士,法学博士,博士
政治学副教授
历史和政治科学系
约翰。肯尼大厅STE。 70-107
办公室:334-724-4614
sbrazelton@tuskegee.edu

史蒂芬mccrary,教育硕士
ADA合规总监
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办公室:334-727-8680
tpowell1@tuskegee.edu

报告性骚扰。 任何人可 举报性骚扰 (是否没有人报告被指称的性骚扰受害者的人)通过使用标题IX协调员列出的联系人信息,这样的报告可以在任何时候进行(包括在非工作时间)通过使用以上列出的电话号码或电子邮件地址,通过完成 网上申报表格,或邮寄到上市公司地址。第三方(包括“旁观者'”)的报告,和匿名举报(投诉人或第三方)触发响应的义务。12

投诉流程。 在收到投诉后,标题IX协调员必须联系投诉人,讨论支持措施(有或没有正式提出申诉),相对于支持措施考虑了申诉人的愿望,并向投诉人提交一个解释的过程正式的投诉。标题IX协调员还必须决定是否指控,如果属实,将构成违反第九条的。如果涉嫌不符合所有权的定义行为IX性骚扰,涂有自由裁量权下的行为的教师,员工或学生码另一条文追求纪律处分。13

任何恩官员谁有权提起代恩的纠正措施接受性骚扰的报告,负责其报告给第九条协调员。14 未能遵守这一政策应当对处分的理由,直至并包括终止。

会发生什么。 在(一)标题IX协调员或副协调员收到申诉或指控行为从TU官员谁有权提起代恩的纠正措施,暗示该政策的通知,15 标题IX协调员,将与原告见面,提供该政策的复印件,并解释:

  1. 寻求性侵犯立即就医的重要性;
  2. 的保护证据的重要性;
  3. 即使没有正式的投诉提交可用性支持措施;
  4. 对于前或正式提出申诉后,申诉人和被诉支持措施的有效性;
  5. 有义务继续支持措施保密,除非保密性也妨碍恩的能力,为他们提供;
  6. 报案到学校或当地执法权;
  7. 有权不报案执法或文件的刑事指控;
  8. 同时这两个文件了刑事申诉与校园保安或当地执法和正式制度第九条投诉的权利;
  9. 从恩官员如果申请的援助提交了刑事申诉援助的权利;
  10. 如果一个正式的投诉申请,在标题IX协调员或指定人员初步审查,以确定是否,如果是真的,这些指控将构成违反第九条的;
  11. 因为如果一个投诉进行超出了最初的审查过程正式和非正式的分辨率选项;
  12. 提供医疗保健,受害者权益,心理健康,法律援助资源,无论在校内和校外提供咨询服务,包括校园健康中心,其他校园的资源和性侵犯的资源中心,非校内资源,包括健康和危机援助。
  13. 即使投诉人要求涂不采取任何行动,学校可有义务调查投诉;和
  14. 反对报复禁令。

由第九章协调员签署的投诉。16 授权启动申诉程序对被申请人的唯一官方恩是标题IX协调员(通过签订正式的投诉)。标题IX协调会,在某些情况下,发起申诉的过程中,当投诉人不愿参加。这样的结论只能由经过专门培训的标题IX协调员达成,只有当具体情况证明的行动。标题IX协调员将只启动针对投诉人的愿望有一个申诉的过程中,如果这样做是不轻的已知情况显然是不合理的。作出该决定的原因必须记录在案。

在紧急情况下临时删除答辩。 TU被授权从​​它的教育课程或活动,在紧急情况下删除答辩,有或没有申诉的过程中是悬而未决。在这种情况下,被申请人必须给予去除后的通知,并有机会挑战去除。

保密。恩将尽合理努力,以维护原告和受访者的隐私,只会披露需要知道的基础上,主要是为了谁负责的调查,评估和报告要求的人本政策有关信息的投诉。

恩不能要求起诉或应诉学生保密。

即TU的申诉程序

恩氏申诉过程包括(1)进行的调查; (2)实时听觉; (3)的上诉; (4)制裁和补救办法的实行。申诉过程可能并不需要,允许,依赖,或使用任何疑问或证据,构成或寻求通过法律认可的特权保护的信息,包括由医生,精神病医生,心理学十大老品牌网赌信誉平台,或其他制造或保持党的披露纪录在专业的或准专业的能力,或在能力协助,并认可的专业或准专业的演技被制作维护与提供治疗的聚会连接,除非TU获得该方的义务,书面同意。

如果当事人是不是“资格的学生,”在34病死率定义§99.3,如在34 C.F.R.定义的大学必须获得一个“父”的自愿的,书面同意§99.3。

1.调查

调查开始前正式投诉必须提交。正式的投诉是:

  • 书面文件递交的申诉,指控性骚扰对答辩人,并请求TU调查性骚扰指控,或
  • 通过标题IX协调员签署了控告书。

正式投诉将由第九条协调员或指定人员进行调查。在其自由裁量权,TU可以利用外部人员担任调查员。其他大学的官员可以帮助从TU校园安全或地方执法官员可能被认为是调查和信息收集过程中的事实。个性化的支持服务,必须提供给报告和调查或在调查未决之前参与涉嫌性侵犯的事件作出反应的多方。双方都必须考虑到目前相关的证据和证人,包括专十大老品牌网赌信誉平台和品格证人同样的机会。调查人员必须收到相关的问题的培训,以创建一个相当汇总相关证据的调查报告。

这在当时是学生或员工文件正式投诉,学生或员工必须TU使用或目前在读或试图参与TU教育计划或活动。为了使标题IX协调签署的投诉,投诉和申请人必须由使用或在TU登记。

如果被投诉人不再就读或TU使用,或特定的情况下防止TU从收集到足够的调查投诉或指控的证据,标题IX协调员可以驳回正式投诉或其中的任何指控。

指控的通知。 在收到正式的投诉,标题IX协调员必须提供以下通知谁是已知的各方:

  1. 申诉过程的书面通知;
  2. 性骚扰指控的书面通知潜在构成性骚扰,包括在时间和有足够的时间已知的制备之前的任何初始面试的响应足够的信息。 “足够的细节”包括,如果知道的话,行为涉嫌构成性骚扰,并且被指控的事件发生的时间和地点参与事件当事人的身份,如果知道的话;
  3. 声明说,被告被推定指控行为不承担任何责任;
  4. 声明说,有关责任确定在申诉程序后提出;
  5. 书面通知当事人可以有自己的选择,谁可能是一名律师的顾问;
  6. 当事人和可检查和审查证据的陈述;
  7. 在行为,禁止故意作出虚假陈述或明知大学调查(该申诉程序)过程中提供虚假信息的代码的任何规定;和
  8. 如果在调查过程中,屠决定调查有关未包含在所描述的通知投诉人或被告的指控(A) - (G),上面涂必须提供的其他指控的通知,其身份是已知的当事人。

正式投诉的调查。 调查正式投诉,并在整个投诉程序,标题IX协调员或指定人员,包括外部调查,绝当:

  1. 保证举证责任和TU收集证据休息的负担;
  2. 为各方目前证人,包括事实和专十大老品牌网赌信誉平台证人,以及其他inculpatory和无罪证据的平等机会;
  3. 不限制任何一方的讨论正在调查或收集和目前相关证据的指控的能力;
  4. 提供当事人有其他任何申诉程序,包括机会在目前相同的机会来的陪同下通过自己选择的顾问,谁可以是任何的相关会议或程序,但要当律师不是必需的,而不是限制的选择或顾问或者在任何会议或申诉程序申诉或答辩的存在;17
  5. 提供的一方,参与邀请或预期的书面通知的日期,时间,地点,参与者和所有的听证会,调查采访,或其他会议,有足够的时间为党的宗旨,以准备参加;
  6. 提供双方平等的机会检查和审核作为直接关系到在正式的投诉中提出的指控,包括证据赖以TU并不打算依靠在达成关于责任和inculpatory或确定调查的一部分获得的任何证据开脱罪责的证据是否来自一个政党或其他来源获得,让每一方都可以对证据调查结束之前有效应对。
  7. 调查报告完成之前,标题IX协调员必须向每一方和党的顾问证据接受检查和审查以电子格式或硬拷贝,当事人必须至少有十(10)天提交一份书面答复,该调查将考虑调查报告完成之前。
  8. 标题IX协调员必须使所有这些证据受到各方的检验和审查可在任何听证会,给每个当事人平等的机会在听证会上引用这些证据,其中包括接受盘问的目的;和
  9. 创建一个调查报告说,相当总结相关证据,至少十(10)天前听证会,关于责任,向每对党和党的顾问,如果有的话,以电子格式或硬拷贝的调查报告中,审查并作出书面答复;
  10. 研究者可以排除任何第三方(包括法律咨询,申诉人和被诉人)从访谈证人;和
  11. 信誉决定可能不会根据一个人的作为原告,被告,或证人的地位。
  12. 在所有情况下,标题IX协调会跟进,并与原告和被告在调查的结论进行通信。

正式投诉的解雇。 一个正式的投诉可以通过标题IX协调员予以辞退:

  • 如果在§106.30规定,即使被证明在正式的投诉指控的行为不构成性骚扰,并没有出现在大学的教育课程或活动,或在美国并没有出现针对一个人,TU必须解雇正式根据第九条投诉。这种解雇不下的行为恩的另一个代码提供预先排除行动。
  • TU可撤销正式投诉或其中的任何指控,如果在调查或审理,原告通知中的任何时间以书面申诉想撤回的正式投诉或其中的任何指控标题IX协调员;申请人已不再登记或通过TU采用;或特定情况下阻止收集足以达到确定为正式的投诉或指控证据其中大学。
  • 根据要求或本节所允许的解雇,TU必须及时将解雇和原因(S)的书面通知,同时为此向当事人。

正式投诉的整合。 涂有自由裁量权,以巩固正式投诉,以针对一个以上的受访者性骚扰指控,或者针对一个或更多的受访者不止一个投诉,或由一方对另一方,一方在那里的性骚扰指控出现的出同样的事实或情况。

合作。所有的教师,工作人员,志愿者和学生须在调查过程中进行合作。拒绝合作将导致纪律处分,基于故障在官方TU调查的工作人员和志愿者合作,纪律处分,可能导致被解雇。

证据/事实的相关性确定。标题IX协调员/调查员有自由裁量权,以确定递上证人或文件资料是否有相关的或有帮助的调查。

有关资料和调查直接相关的证据。之前的听证会,恩将提供双方平等的机会检查和审核“的任何证据......直接关系”的指控,包括inculpatory和无罪的证据,也不管恩是否打算依靠证据,无论在制作确定责任。

标题IX协调员或研究者可以收集和考虑以下类型的信息:

  • 申诉人和被诉人对指控的事件(一个或多个)语句;
  • 目击者所称事件(一个或多个)语句;
  • 有关指称受害人和涉嫌骚扰的可信度证据;
  • 证据表明,所谓的骚扰已经发现有骚扰其他受害者;
  • 证据表明,指称受害人已取得对抗其他人的诬告;
  • 证据被指控骚扰后据称受害人的反应或行为;
  • 证据,指称受害人是否提起诉讼或采取其他行动,以抗议事件发生后不久的行为;和
  • 骚扰的其他证据(例如,报告的行为给十大老品牌网赌信誉平台长,辅导员或朋友,或病历)
  • 目前或先前合意关系或者当事人之间发生性关系的事实不会意味着同意或阻止性暴力的调查结果。
  • 医疗记录和其他特权信息将只考虑或与投诉人或答辩人的书面同意披露。

在调查过程中,申诉人和被诉人有权自己选择的顾问。顾问可以是:

  • 十大老品牌网赌信誉平台长
  • 一个朋友
  • 一个值得信赖的教师或工作人员
  • 辅导员

律师顾问不能:

  • 目击者;要么
  • 有人谁可能会影响当事人的账户或事件的声明。

未决刑事问题。内部调查将进行一个相关的刑事案件是否被挂起或者没有。如果有正在进行的刑事调查,屠不会等待刑事调查或刑事法律程序结束,开始了自己的第IX调查。然而,如果由执法,以下通知双方当事人要求,TU可能会暂时推迟第九条调查的事实调查部分,而警方或其他执法官员正在搜集证据。

调查和作出报告的完成时限。没有固定的时间框架下,这TU必须完成性行为不端的调查,听力或非正式的分辨率。调查必须考虑到投诉的事实和情况,数量和证人的位置,以及该机构的时间表,包括考试,封闭体制休息,或其他原因在合理的时间内完成。

听到转诊。研究者的最终报告将提交给标题IX协调员进行审查,并确定是否与现场进行审理,前提是他/她是不是投诉的调查。如果标题IX协调人投诉的调查,学生的院长将审查并决定是否与标题IX训练听力面板为学生之前现场进行审理,并在人力资源领导将报告进行审查,决定是否继续为员工现场听证会..

2.现场听证会

在申诉的过程中必须提供的现场听证会。在现场听证会上,决策者必须允许每一方的顾问,要求对方和任何证人所有相关的问题和后续问题,包括那些具有挑战性的信誉。这样的诘问,在直播听证会必须由党的顾问也不会被任何一方亲自直接进行口头和实时。

此外:

  1. 在听证会期间,必须有一个客观的评价所有相关证据 - 包括inculpatory和无罪的证据。信誉决定可能不会根据一个人的作为原告,被告,或证人的地位。
  2. 在任何一方的要求,TU将提供与位于独立的房间与技术使决策者(S)和方同时看到和听到当事人或证人回答问题双方发生虚拟直播听证会。
  3. 顾问必须被允许以顾问的身份,并盘问证人出席纪律聆讯。
  4. 如果当事人不具备现场听证会的顾问,恩将提供一个不收取任何费用为该一方的进行盘问。顾问可能,但不要求是,律师。
  5. 只有相关的质证和其他问题可能会被要求当事人或证人的。
  6. 在听证会上决策者将决定每个问题是否问过程中的交叉检查是“相关”,它是回答之前是否违反了强奸屏蔽法的保护。
  7. 决策者必须作出任何决定禁止问题提供现场解释。
  8. 决策者将考虑谁拒绝在达成责任的决心报考盘问任何一方或证人的任何语句被禁止。
  9. 关于申诉人的性倾向或以前的性行为问题和证据是不相关的,除非对申诉人的事先性行为等问题和证据都提供证明比答辩等,有人致力于对申诉人指控的行为,或者如果问题和相对于被申请人申诉的前性行为的证据关注具体事件,并提供证明同意。
  10. 目前或先前合意关系或者当事人之间发生性关系的事实本身并不意味着同意或阻止性暴力的调查结果。
  11. 如果一方当事人或证人不会在直播听证会,决策者提出质证)不能依赖于当事人或有关达成责任确定证人陈述;但提供的是,决策者(S)也不能得出单靠当事人的或证人的缺席从现场听证会或者拒绝回答盘问或其他问题就基于责任确定的推断。
  12. 直播听证会与TU的自由裁量权,任何或所有当事人,证人物理上存在于相同的地理位置或者,所有各方进行,而其他参与者可在现场聆讯实际上,随着技术,使与会者同时看到和听到对方。
  13. 高校必须建立任何直播听证会的音频或音视频记录,或记录中,并且将其提供给当事人的检查和评估。

在大学的自由裁量权,听证会可以持续良好的事业。 “正当理由”可能包括以下几方面如无党,党的顾问,或证人的;同时执法活动;还是需要语言协助或残疾的住宿。

证据标准。一个标准的“证据优势”将被使用。

出席听证会。只有顾问可以参加一个聚会的听证会,除非别人要求依法参加。在听证会上,第九章面板或听证官可以由律师或人力资源或学生事务的代表被告知。

小组无权强迫证人出席。

确定

面板必须确定它是否是较有可能发生违反政策的,并出具书面决定声明的指控是否属实,如果是的话,建议纪律处分和补救措施。每个违规收费,这个决定必须包括事实的具体调查结果和结论的事实是否支持对违反TU标题IX政策的责任的认定。对于每一个违规收费,必须有一个书面决定的决策者,包括:

  1. 指控构成潜在性骚扰;
  2. 在收到正式投诉,通过确定所采取的程序性步骤,包括任何通知当事人,在持有当事人,证人,实地考察,用来收集其他证据方法,以及听证会的采访;
  3. 事实支持该确定的结果;
  4. 关于行为的事实大学的代码的应用结论;
  5. 的声明,并为理由,其结果为每一项指控,包括关于责任的决心,任何纪律处分规定答辩,以及是否旨在恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会补救措施将通过提供大学给投诉人;和
  6. 程序和上诉基地。

关于责任,对听证裁决将同时提供给双方当事人,任何限制或制裁一起。关于责任的判断为最终无论是在这所大学提供的上诉结果的书面认定当事人,如果提出申诉,或者如果上诉不提交的,该日的上诉将不再日期及时考虑。

如果申诉的对象是一名教师或其他员工,听证会决定将提交给第九条听证委员会,谁将会作出有关限制或制裁的决定。

3.上诉

所有的上诉将在记录,除非正当理由被发现18 接收来自一个证人,这不是合理可在时间的确定的证词关于责任或解聘作出的证词,这可能会影响事情的结果。双方有相同的机会,基于以下三种理由提出上诉:

  1. 程序不规则,影响事情的结果;
  2. 新的证据表明,没有提供合理的时间作出关于责任或解聘的决定,这可能会影响事情的结果;和
  3. 标题IX协调员,研究者(S),或决策者(S)具有利益或偏见或反对投诉或受访者普遍或影响事情的结果,个人申诉者或被诉的冲突。

任何一方当事人可以在收到决定书之五(5)个工作日内提出上诉。在截止日期之后提出的申诉将不予考虑。机构指派(副总裁,学生事务学生,以及人力资源引领员工),将在不迟三十发出书面决定上诉后(30)个工作日内已提交。发行的决定,可能会暂时推迟或限制允许的正当理由书面通知投诉人,并延迟或延期答辩和原因行动的时间框架的扩展。对决定提出上诉的最长期限将是六十(60)个工作日。对于所有上诉,TU将:

  • 通知对方以书面形式时提出申诉,同样实行上诉程序的双方;
  • 确保决策者(S)上诉是不一样的人作为决策者(s)表示,达成的决定有关的责任或解聘,研究者(S),或标题IX协调员;
  • 确保决策者(S)上诉没有利益或偏见冲突或反对投诉或受访者普遍或个人投诉人或答辩;
  • 给双方一个合理的,平等的机会,提交支持,或具有挑战性的,结果的书面声明;
  • 发行说明上诉,对结果的合理性结果的书面决定;和
  • 同时提供书面决定双方。

4.补救和可能的制裁

补救措施可能包括作为“支持措施”一样的个性化服务;然而,补救不必非学科或非惩罚性的,不一定避免拖累答辩。可能的纪律处分TU可以实现以下责任的确定的范围是在行为和手册为教师,员工和学生的TU码惩戒不当行为所阐述的教师,员工的制裁,和学生。这包括从教育干预,辅导,限制从住房,校园活动,社区服务和缓刑直至并包括对教师和工作人员,以及停学或开除学生的终止。

个性化的服务,必须提供适当的要么或报告和参与涉嫌性侵犯的事件作出反应的多方。如果违反了这项政策是由证据(即,它是较有可能发生性骚扰),立即采取行动,包括保护措施的优势证明,将实施结束骚扰和防止其再次发生。学生,一旦学生被发现负责不当性行为违反,制裁强加之前,涂应考虑:(1)如何最好地执行自己的行为准则; (2)分离从他或她的教育学生的影响;和(3)所提出的制裁是否是相称响应于所述违规。

施加在直接涉及申诉,诸如“不接触”顺序答辩任何处罚,转移到不同的类别或外壳,或悬浮液将公开给投诉。投诉人及答辩会不会通知或提供比没有接触订单提供的其他个人补救措施。在涉嫌性暴力案件,审理的结果,并施以透露双方不管是否听证会结束的攻击承诺任何制裁。

F。训练

任何个人服务作为标题九协调,调查员,或决策者,以及个人通过TU指定便于非正式解决过程中,不得存在利益或偏见冲突或反对投诉或受访者普遍或个人投诉人或答辩。第九条协调员,研究者,决策者,谁方便的非正式解决过程中的任何人,必须接受在以下训练:

  1. 在§106.30性骚扰的定义;
  2. 大学的教育计划和活动的范围;
  3. 如何进行调查和申诉程序,包括听证会,申诉和非正式的解决进程;
  4. 被申请人不负责指控行为的推定;和
  5. 如何为公正,包括避免争议事实的判决前,利益冲突和偏见。
    决策者还必须接受培训:
  6. 任何技术在现场聆讯中使用;和
  7. 问题和证据,包括当即将投诉人的性倾向或以前的性行为问题和证据相关的问题是不相关的。

由第九章协调员提供的所有培训必须是不分性别的,并没有任何性别歧视和性别成见的。任何材料,用来训练标题IX协调员,研究者,决策者,谁方便的非正式解决过程必须不依赖于性别成见和必须促进公正的调查和性骚扰的正式投诉的裁决的任何人。

G。非正式解决

TU提供非正式的解决进程,如调解方案的正式投诉进行全面调查和裁决。非正式决议要求双方自愿给予的书面同意。非正式的分辨率不能用于对员工的投诉,指学生的性骚扰。此外:

  1. 恩不会要求当事人参加一个非正式的解决过程,除非正式的投诉提交将不会提供一个非正式的解决过程。
  2. 在达到有关责任确定之前的任何时间学校可以促进一个非正式的解决过程,如调解,不涉及一个完整的调查和裁决,前提是 -
    • 当事人收到书面通知披露的指控,以及非正式决策过程的要求,包括在它排除了从恢复来自同一所产生的指控提出正式投诉各方的情况;
    • 任何一方有非正式的分辨率在任何时候同意的决议前撤出,并恢复申诉程序的权利;
    • 双方将不会被要求直接与另一个工作了问题,而会由恩提供的调解提供便利。
    • 非正式的解决过程可用于解决的性行为不端的情况下,如果双方都同意。
  3. 当事人可以自由协商协议,如保密和制裁条款,一旦进入,非正式分辨率协议将根据其条款具有约束力。
  4. 个人中介或促进非正式的分辨率必须从利益,偏向冲突免费的,受过训练的公正服务。
  5. 各方必须以书面形式,并充分认识到选择正规的决议,其中包括将保持记录的后果,这可能会或可能不会被共享,以及保密要求订立最终协议的条件的可能性被告知。

非正式的解决过程将在一段合理的时间内得到解决,可能会暂时推迟或限制允许的正当理由书面通知投诉人,并延迟或延期答辩和原因行动的时间框架的扩展。良好的原因可能包括以下几方面如无党,党的顾问,或证人的;同时执法活动;还是需要语言协助或残疾的住宿。

H。非报复

打击报复学生,员工或其他个人谁报告或抱怨性别歧视在报告中,调查一个合适的学校官员或参与或诉讼涉及本保险单项下索赔或指控,因为他或她提出申诉,作证,或参与调查或诉讼程序是禁止的。

学十大老品牌网赌信誉平台政策发布

这个政策必须分发到:

  1. 学生们
  2. 管理员,教师,其他员工和志愿者
  3. 申请入学
  4. 申请就业

这一政策是必需的:

  1. 该大学的网站上
  2. 在多个校园地点硬拷贝
  3. 在印刷和电子出版物,包括学生,职员和教师手册,行为守则,和目录

ķ。保持记录中

对于每个响应,TU必须保持第九条诉讼的所有记录七年。这包括任何行动,包括任何扶持措施,以响应报告或性骚扰的正式投诉采取的记录。

在每一种情况下,TU绝笔:

  1. 其结论的依据,它的反应是没有刻意无动于衷,
  2. 文件证明其已采取旨在恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会的措施。
  3. 如果投诉人未提供支持措施,TU必须说明为什么它的反应并不明显不合理的光的已知情况的原因。
  4. 某些基地或措施的文档不会提供额外的说明或详细说明采取额外的措施限制在今后的大学。

引用


附录A

第九条协调员的职责

标题IX协调员的职责包括但不限于:

  • 与有关第九条和VAWA大学社区的成员沟通,修正,并提供有关个人可如何行使这个政策规定的权利的信息;
  • 审查适用大学的政策,以确保与标题IX和VAWA制度遵守情况;
  • 监测其政策的大学的管理,包括这个称号IX性骚扰,性侵犯,性不当行为,关系(交友)暴力和跟踪政策和所有相关记录保存,时限和其他程序性规定;
  • 关于开展第九章,VAWA,政策的声明,并在这一政策和相关政策规定禁止的行为训练;
  • 回应报告,并在行为,违反此政策,其标题IX协调员或任何TU官员谁有权提起代恩的纠正措施,实际知道的正式投诉;和
  • 对于任何报告,该报告的标题IX协调员或大学的官方权威提起纠正措施具有实际的知识,标题IX协调员解释,监督和实施与来自其他大学的部门和人员提供适当的援助支持措施。对于任何正式投诉,协调调查投诉或监督指控的不当行为进行调查,指导对投诉人或答辩人任何额外的支持措施,提供在调查期间,并监控任何相关申诉。
____

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联系我们

十大网赌老平台的标题IX协调员:
拉文·刘易斯·加斯金斯
学十大老品牌网赌信誉平台d,副总法律顾问和第九条协调员
lgaskins@tuskegee.edu
334-727-8794。

                        

_______________________________
1个生效日期:2020年8月14日。

的1972年教育修订,修订,及其实施条例2第九章,34病死率部分106(“标题IX”);对2013年妇女重新授权法案的暴力(20美国联邦法典第1092(F))(VAWA),也被称为校园性暴力消去法(校园节约行为);民权第七章采取行动的1964年,修订;法规出版5月19日,2020年,85 FR 30574和34 c.f.r§§106.44-106.46; 106.51; 106.30。

3在34 C.F.R.出版§106.30。

4“的任何官方恩谁有权提起代恩的纠正措施”被定义为标题IX协调员,副协调员,为学生事务的副总裁,人力资源领导或校长。

谁是迷药,丧失劳动能力,或16岁以下5人都无法给予同意。

6“物理上无行为能力”是指身体受损或阻碍并且在抵抗或逃离能力基本上限制。

7“物理无助”装置无意识睡着了,或因为任何其他原因无法物理不愿意进行通信的动作。

8意思列为统一犯罪报告(UCR)调查的联邦调查局的制度下,强制或nonforcible性罪行的罪行。 20 U.S.C. §1092(F)(6)(a)(五)。

9 34 U.S.C. 12291的(a)(10)。

10 34 U.S.C. 12291的(a)(8)。

11 34 U.S.C. 12291的(a)(30)。

12§106.8(a)中。

13§06.45(B)(3)(i)中。

个体14是否是一个“官方权威”是依赖于与大学治理结构的具体事实,并在大学的运营官员举行的角色和义务的法律判断。 85送入。 REG。 30039.谁有权提起代恩的纠正措施TU官员包括标题IX协调员,副标题IX协调员,人力资源总监,以及大学校长。

15见脚注15的上方。

16 85进料。 REG。 30045-30046。

17 TU方面确定,其指导老师都可以参加听证程序,这同样适用于双方的程度以下限制:顾问仅限于通知当事人和证人的盘问。

18的“正当理由”的存在,由学生事务的副校长来决定。